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微頭條丨行長差距有多大？有銀行百萬年薪搞海選，貴陽銀行盛軍一年才拿20萬

2022-11-18 21:13:31 來源：Time時(shí)代

本文來源：時(shí)代財(cái)經(jīng) 作者：高文珣

圖片來源：圖蟲

(資料圖)

月薪100-130k！

日前，某招聘平臺官網(wǎng)上披露一則獵頭招聘信息顯示，某大型銀行高薪招聘支行行長/副行長，按照其提供的月薪待遇，這家銀行的支行行長年薪在120萬-156萬之間。

圖片來源：BOSS直聘官網(wǎng)截圖

時(shí)代財(cái)經(jīng)注意到，在主流的幾家招聘平臺上，“百萬年薪招行長”的招聘信息并不少見，銀行招聘逐漸形成市場化趨勢。

今年以來，不少商業(yè)銀行通過市場化選聘高管，泉州銀行全國“海選”總行行長也成為熱點(diǎn)話題。

一家國有上市銀行的南京城北某支行行長表示，全球化、市場化是金融機(jī)構(gòu)發(fā)展的必然趨勢，銀行現(xiàn)在也在悄悄改變，其本身就是通過公開招聘擔(dān)任的支行行長，“所以泉州銀行這次‘海選’總行行長，不僅可以吸引眼球，而且這種公開化招聘也是令人欽佩的。”

“百萬年薪”并非新鮮事

時(shí)代財(cái)經(jīng)注意到，按照月薪100-130k招聘支行行長/副行長的信息，其應(yīng)聘條件并不高，包括本科及以上學(xué)歷、具備8年及以上銀行相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)、具備3年及以上市場營銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)等。

該支行行長/副行長的職位描述主要包括：根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度公司業(yè)務(wù)的業(yè)績指標(biāo)；對團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)及項(xiàng)目進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)和管理督進(jìn)，確保項(xiàng)目及時(shí)落地；統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)公司業(yè)務(wù)的貸前調(diào)查、報(bào)批、提用及各類客戶的貸后管理，跟進(jìn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量；完成支行交辦的其它工作任務(wù)。

南京某城商行一位支行行長告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，支行行長的主要任務(wù)實(shí)際上就是“拉存款和提高非息收入”，“但是南京的城商行支行行長一般都沒有那么高的年薪，基本上也就是三、四萬一個(gè)月。”

在他看來，雖然“百萬年薪招行長”不是新鮮事，但是能開出那么高薪酬的銀行基本上都在北上廣深。

招聘市場透露出來的信息似乎也是如此。

時(shí)代財(cái)經(jīng)注意到，在幾家知名的招聘平臺上，北上廣深區(qū)域的商業(yè)銀行支行行長的招聘月薪基本上都能達(dá)到60k-80k，接近百萬年薪。但有一點(diǎn)要關(guān)注的是，基本上開出高額薪酬的招聘都是獵頭公司發(fā)布的信息。

例如，某大型知名上市銀行在招聘北京支行行長的職位，開出的月薪是100-190k以及13薪，這樣算下來，該行長的年薪最高能夠達(dá)到247萬元。

圖片來源：BOSS直聘官網(wǎng)截圖

“行長月薪一般都是有考核指標(biāo)在里面的，每個(gè)月薪酬不會全發(fā)，一般達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)后以季度獎或年終獎的形式發(fā)放。”上述某支行行長告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，類似這種獵頭招聘都會用很高的薪酬去吸引人，“實(shí)際上最終談的結(jié)果可能不是這個(gè)金額，或者想拿到這個(gè)金額會有很高的KPI要求。”

“海選”行長或難成趨勢

隨著市場化的推進(jìn)，近年來銀行作為傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)也開始采取市場化招聘來招攬人才。

近日，泉州銀行的官網(wǎng)、官微等多個(gè)渠道發(fā)布泉州銀行總行行長選聘公告，面向全國公開招聘行長一職。

圖片來源：泉州銀行官網(wǎng)截圖

時(shí)代財(cái)經(jīng)注意到，泉州銀行對于總行行長的學(xué)歷要求并不高，僅要求具備本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)歷方面，需從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上，另需具備銀行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或監(jiān)管經(jīng)歷，而年齡則要求男性1971年后出生、女性1976年以后出生，這意味著泉州銀行大概率要招一個(gè)“70后”出任總行行長一職位。

“過去銀行的總行行長，或者支行行長大部分是內(nèi)部提拔的，銀行這種傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理、人際關(guān)系本身就比較復(fù)雜，‘空降兵’很難融合到當(dāng)?shù)氐奈幕小！币患覈猩鲜秀y行的南京城北某支行行長告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)。

該行長表示，全球化、市場化是金融機(jī)構(gòu)發(fā)展的必然趨勢，銀行現(xiàn)在也在悄悄改變，其本身就是通過公開招聘擔(dān)任的支行行長，“所以泉州銀行這次‘海選’總行行長，不僅可以吸引眼球，而且這種公開化招聘也是令人欽佩的。”

在薪酬方面，泉州銀行表示，“參考市場同類可比人員薪酬水平”。

Wind數(shù)據(jù)顯示，A股上市的城商行有17家，以2021年年報(bào)披露的薪酬數(shù)據(jù)來看，年薪最高的是寧波銀行副行長莊靈君（今年3月出任行長），年薪最低的是貴陽銀行行長盛軍，僅為20.14萬元。不過，年薪百萬以上的上市城商行行長至少有9家。

圖片來源：Wind數(shù)據(jù)

因此，在上述某國有上市銀行的支行行長看來，泉州銀行總行行長的薪酬也不會低于百萬，“否則不符合泉州銀行的行業(yè)地位。”

實(shí)際上，“海選”行長并非泉州銀行首創(chuàng)，例如今年2月，長沙銀行（601577.SH）也面向全國招聘行長，最終在6月中旬，建設(shè)銀行常德分行行長唐勇“拔得頭籌”，而其年齡不過44歲。

西安銀行（600928.SH）此前在選聘公告中就提及，面向社會公開選聘高管是為了進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭力，推進(jìn)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)高層次的專業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)。

IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，公開“海選”銀行行長，對商業(yè)銀行發(fā)展而言，“可以廣開人才來源和實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)選任用，對于優(yōu)化商業(yè)銀行的人才結(jié)構(gòu)和提升運(yùn)營水平有著明顯與直接的好處。”

“但商業(yè)銀行相對封閉和穩(wěn)定，對于這一傳統(tǒng)行業(yè)而言，人才選育更多會依靠內(nèi)部提拔與調(diào)動，因?yàn)閮?nèi)部成長起來的人員更加了解和適應(yīng)企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)文化，工作起來會更加得心應(yīng)手，見效也更快，避免了外部海選人員融入企業(yè)文化過程中的風(fēng)險(xiǎn)。”柏文喜告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)。

柏文喜認(rèn)為，對外“海選”銀行行長，往往是在傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部人事矛盾不好解決的時(shí)候，提出的退而求其次的臨時(shí)性措施，“因此，市場化招聘往往只會停留在口號上，而不會真的成為銀行未來選拔人才的趨勢和主要方式。”

標(biāo)簽：招聘信息泉州銀行貴陽銀行時(shí)代財(cái)經(jīng)