a免费观看-九九成人-亚洲欧美日本韩国-亚洲一区久久久-国产情侣在线看-久久e久久

天天視訊!書面勞動合同可以補簽嗎?沒簽勞動合同如何證明勞動關系?答案看這里!

來源:人力資源社會保障部政務微信

勞動合同是保障勞動者實現勞動權益的重要法律形式之一。用人單位用工時未簽訂書面勞動合同,可以在以后補簽嗎?

《勞動合同法》第十條第二款規定


(資料圖片僅供參考)

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位沒有簽訂勞動合同,發生勞動爭議時,勞動者如何證明與用人單位存在勞動關系?

《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

標簽:

推薦

財富更多》

動態更多》

熱點

主站蜘蛛池模板: 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 在线视+欧美+亚洲日本| 久久在线视频免费观看| 色一情一乱一伦一视频免费看| 久久青青草原av免费观看| 蜜臀国产在线视频| 中文无码av在线亚洲电影| 亚洲综合av在线在线播放| 中文字幕亚洲情99在线| 亚洲 综合 欧美 动漫 丝袜| 色综合热无码热国产| 午夜美女裸体福利视频| 久久久久久性高| 国产69精品久久久久久妇女迅雷 | 99久久精品免费观看国产| 天天草天天爱| 青青青青久久精品国产| 一 级 黄 色 片免费网站| 国产精品自在在线午夜精华在线 | 国产亚洲日韩一区二区三区| 久久综合精品国产丝袜长腿| 国产免费久久久久久无码| 久草在线观看福利视频| 无码国产精品一区二区色情男同| 日韩综合网站| 亚洲精品欧美日韩一区| 丰满人妻一区二区三区免费视频| 午夜高清在线无码| 国产亚洲精品久久久久久| 国产精品进线69影院| 日本妇人成熟免费| 99久热re在线精品99re8热视频| 熟妇人妻av无码一区二区三区| 黑人狂躁日| 蜜臀av午夜一区二区三区| 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻| 亚洲 另类 小说 国产精品无码| 军人粗大的内捧猛烈进出视频| 超清无码av最大网站| 国产精品久久久久久久久久久久人四虎 | 久久成人国产精品|